工作内容：
1- 依据企业战略和各部门需求，明确招聘岗位、人数、职责及任职要求；
2-选择合适招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，组织笔试、面试，为企业选拔匹配人才；
3-每月考勤管理，假期管理；
4-处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案；
5-组织员工活动，员工关于与企业文化建设；
5-其他人事行政类支持；
岗位要求：
1-5年以上行政人事经验，擅长招聘模块；
2-做事有逻辑，思路清晰；
3-擅长多角色多功能，能够承受一定的工作压力；
4-形象端正