公司介绍：
北京数字基建投资发展有限公司（简称“北京数基建”）成立于2021年1月，是北京亦庄智能城市研究院集团有限公司设立的专业从事数字基础设施建设运营、AI与自动驾驶场景创新落地的全资子公司，注册资本金11亿元。
作为北京高级别自动驾驶示范区和双智城市投资建设的市级平台公司，全面承担北京市双智城市建设任务，开展数字基础设施投资、建设、运营，支撑北京市高级别自动驾驶示范区1.0至4.0阶段建设，以及未来全市高级别自动驾驶布局，全力推动北京数字基础设施建设迈向整体先进、全国先进的全新高度，推动城市数字基础设施行业高质量发展。
作为城市科技型企业，北京数基建始终坚持科技创新和自主研发，结合人工智能科技前沿，构建软件、硬件、算法、数据一体化产品体系和AI智能体产品矩阵，打造以人工智能和自动驾驶技术为牵引的“北京市城市治理AI巡检平台”、“北京市城市家具综合管理平台”和“城市时空智能运营中心”三大平台级场景和应用；投资建设北京市位列前茅、全国先进的5000P智算中心。
北京数基建致力于构建顺应韧性城市发展的现代化管理体系，以AI定义城市治理，深度赋能“双智城市”建设。
岗位定位：作为公司人力资源专家，结合公司发展战略，以绩效与激励体系为核心驱动力，构建支撑公司人才体系与组织能力的绩效激励生态，实现战略目标与个人价值的深度绑定。
岗位核心职责：
1.薪酬绩效与激励体系构建及落地：牵头设计与公司战略目标深度对齐的全链路绩效激励体系，包括但不限于绩效考核指标体系（KPI/OKR等）、差异化薪酬结构与激励机制。主导绩效体系的迭代优化，推动绩效过程管理（目标设定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用）标准化落地，确保激励的精准性与有效性，驱动组织与个人绩效持续提升。
2.战略人力资源规划：基于公司战略与业务发展目标，以绩效激励导向制定并执行人力资源战略规划，确保人才结构、数量与质量匹配业务扩张需求，重点保障核心岗位的人才供给与能力提升。
3.组织发展与变革管理：以提升组织绩效为目标，推动市场化转型下的组织能力建设，通过绩效激励机制牵引组织效率与创新能力提升。
4.高端人才引进与人才梯队建设：围绕绩效关键岗位搭建“战略人才池”，重点引进智慧城市、智慧交通等领域高端人才，构建核心岗位继任计划，通过绩效评价与激励机制加速核心人才成长与留存。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业，硕士研究生及以上学历。
2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，具备智慧城市、智慧交通等行业经验者优先，拥有5年及以上绩效与激励体系从0到1搭建及成功落地的实战案例，能独立设计差异化薪酬结构与长期激励方案，有成功推动高层决策与组织落地的经验。
3.核心能力：具备极强的绩效体系设计与激励方案落地能力，能结合行业特点与公司战略制定可落地的绩效激励策略；拥有战略思维与业务洞察力，深度理解智慧城市、智慧交通行业的技术与市场趋势，能将业务目标转化为绩效指标；卓越的组织诊断与变革管理能力，擅长通过绩效激励手段推动跨部门协作与人才管理。