岗位职责：
1.负责公司营销体系的赋能规划，制定并落地营销能力提升计划，支撑公司营销战略目标的实现；
2.搭建系统化、可复制的营销培训与赋能体系，提升一线营销团队的专业能力、实战技能与业务转化效率；
3.跟踪并评估赋能项目的执行进度与效果，建立数据反馈机制，持续优化赋能内容与形式，提升培训成效；
4.主导设计师渠道的开发、培训与赋能管理，推动渠道资源与营销策略深度融合，助力业务增长；
5.协同跨部门资源，推动赋能项目在营销体系内的全面落地与迭代升级；
6.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2.年龄形象：38岁以下，身高170cm以上，形象端正，表达清晰自信；
3.工作经验：5年以上营销管理或培训赋能相关经验，具备高端定制、大家居或建材门窗行业背景者优先；
4.专业能力：熟悉营销全流程及主流工具，具备较强的逻辑分析、数据洞察与体系化方案设计能力，擅长大型会议及培训活动的统筹组织；
5.综合素质：具备优秀的跨部门协作、团队管理与项目推动能力，具备良好的职业素养、抗压能力与结果导向意识；
6.其他要求：能适应高强度工作节奏，能适应全国范围高频出差。