负责公司行政人事统筹管理工作，人力资源中级以上执业认证资格。年龄25-40岁。


1.负责根据公司发展战略，制定短期、长期的行政管理、人力资源规划，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.负责起草和修订公司人力资源管理制度，培训、检查、监督有关制度的贯彻落实。
3.招聘与配置：根据人力资源成本预算及人员编制计划，组织实施人员招聘、甄选和录用工作，以满足公司日常经营对人员的需求，同时建立人才数据库，为业务发展储备人才
4.培训与开发：以公司年度经营目标为导向，调研各部门培训需求，搜集培训资源，组织实施素质类及技术类培训。
5.绩效管理：负责制定公司绩效管理办法，负责公司月度考核、季度考核及年度考核的资料收集、整理并组织考核小组进行绩效考核评估，跟进月度绩效面谈，提出整改意见，提高绩考效度。
6.薪酬福利：负责制定薪酬福利政策，实行薪酬总额预算制度；负责国内外薪资核算、制作并审核工资表，解释和分析工作；监督审核社会保险的核算缴纳及年审，负责节日福利方案的制定、实施等。
7.劳动关系：负责员工劳动合同签订的监督及时性，处理各种与劳动合同及劳动争议相关的事宜，日常跟进员工思想动，及时了解员工思想动态做好沟通工作。
8.及时处理公司管理过程中的重大行政、人力资源问题，指导员工正确认识岗位价值，建立有效的职业生涯规划。
9.负责公司的整体企业文化建设及团队管理的建设，激发员工凝聚力和向心力；
10.领导安排的其他任务。