一、岗位职责：
1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状协助拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2定期进行人力资源盘点、数据分析，提交公司人力资源分析报告；参与制定招聘计划并组织实施；
3.系统梳理和整合目标公司信息，及时跟进目标公司动态和人才流动情况；
4.根据公司的发展目标和人力资源规划，与用人部门充分沟通，确定各级人员的职能画像和评价标准，明确岗位职责、制作岗位说明书，形成岗位薪酬参考；
5.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；
6.有效推进人才招聘，包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等；
7.有效管理招聘流程、入职流程、试用期管理流程、胜任力评估流程、离职流程，梳理并完善岗位发展通道和员工晋升政策；
8.负责公司培训项目的组织、实施、评估和试用期培训帮带跟进工作；
9.组织推进薪酬福利、绩效激励、企业文化建设，员工关系等具体模块的实施工作，高效准确的完成各项人事基础工作；
10.传承公司文化及价值观，建设有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
11.建立和完善雇主品牌建设的制度与体系，包含制定全年雇主品牌传播计划与策略制定等；
12.公司企业文化及雇主品牌相关传播和活动的执行和落地；
13.领导交办的其他人力资源相关项目工作。