一、工作内容（行业共性）
1. 法律事务管理
(1) 医疗合同审查（设备采购、合作项目、科研协议等）
(2) 医疗纠纷处理（诉讼/非诉讼解决方案、医患调解）
(3) 医院运营合规性审查（医保政策、药品器械管理、数据安全等）
2. 风险防控
(1) 制定医院内部风险控制流程
(2) 参与重大决策法律风险评估（如新建分院、对外投资等）
3. 政策与培训
(1) 跟踪医疗行业法律法规更新（如《医师法》《个人信息保护法》）
(2) 组织医护人员法律知识培训（医患沟通、病历规范等）
二、职能范围
1.内部管理
制定医院法律事务制度、协调医务/财务/行政多部门合规协作
2.外部对接
代理医疗诉讼案件、对接卫健委/医保局等监管部门、处理第三方合作机构法律事务
3.战略支持
参与医院投融资、并购、知识产权（如医疗技术专利）等专项法律支持
三、能力要求（行业平均值）
1. 硬性条件
(1) 学历：法学本科及以上
(2) 资格：通过法律职业资格考试，持有律师执业证（部分医院优先）
(3) 经验：5年以上法律工作经验，3年以上医疗行业相关经验（或熟悉医疗法规）
2. 核心能力
(1) 精通《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例》等专项法规
(2) 具备医疗纠纷调解实战经验（如病历证据链梳理、司法鉴定协调）
(3) 熟悉公立医院/民营医院运营差异
3.软性素质
(1) 高压环境下快速响应能力（如突发医疗纠纷舆情处理）
(2) 跨部门协作与医疗专业术语理解能力（需与临床科室高效沟通）
四、薪资待遇（分区域/医院类型）
年薪10~30万左右（全职）
附加福利
绩效提成（案件处理/风险规避奖励）、股权激励