职位描述
工作职责：
1.制定授权经销商的评估标准，形成授权评估手册，定期对经销商进行能力评估。
2.通过运营指标（如销售额、转化率、用户满意度等）筛选优秀团队，淘汰低效经销商。
3.对每个经销商进行优缺点分析，制定个性化辅导计划，帮助其提升运营能力。
4.经销商赋能与支持：
- 提供培训和支持，帮助经销商提升店铺运营效率，包括但不限于产品知识、营销技巧、客户服务等。
- 定期组织经销商会议，分享实践，促进经验交流。
- 辅导经销商补足短板，提升其综合竞争力。
5.制定并监控关键运营指标（KPI），如周度、月度、季度的销售额、转化率、用户留存率、客单价等。
6.通过数据分析，评估店铺的履约能力与运营效率，识别问题并提出改进建议。
7.定期生成运营报告，向管理层汇报平台运营状况及改进措施。
8.推动各店铺根据自身特点，形成差异化竞争优势，提升品牌整体形象。
9.通过数据分析，识别高潜力店铺，提供资源倾斜，帮助其快速成长。
10.通过优化供应链、提升运营效率、降低运营成本，帮助零售商提升毛利。
实施店铺优胜劣汰机制，定期评估店铺表现，淘汰低效店铺，保留高效店铺，确保平台的可持续发展。
11.制定并实施全国电商平台的流量增长策略，包括但不限于搜索引擎优化（SEO）、付费广告（SEM）、社交媒体营销、内容营销等。
12.分析平台流量来源，优化流量结构，提升高质量流量的占比。监控流量数据，定期调整策略以应对市场变化。
任职资格
1. 大学本科学历
2. 3-7年相关经验
3. 基础办公室软件使用
4. 精通经销商进销存管理， 了解经销商品类管理运作， 精通渠道管理知识
5. 了解一般的零售运营知识
6. 优秀的沟通与协调能力
7. 优秀的经销商谈判能力
8. 良好的执行能力，开拓能力，并有开拓案例