职位描述：
1、根据企业发展规划制定人事管理制度（手册），并定期进行修订；
2、负责人事管理制度（手册），人事管理制度（手册)的执行，其中包含并监督公司其他管理制度执行；
3、根据公司发展，制定招聘计划并实施；
4、负责开发招聘渠道并做效果评估；
5、负责简历筛选、面试工作、负责新员工入职岗位培训；
6、组织公司会议；
7、负责制定薪酬管理制度并定期修订；
8、负责新员工入职手续办理、劳动合同签订、备案、年审、档案管理工作；
9、负责五险一金办理工作、年审、费用申请及档案管理工作；
10、严格执行公司及上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。