2.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3. 开展员工关系管理工作，涵盖员工关怀、部门间工作协调等；
4. 进行行政事务管理，如员工考勤台账管理、职场环境保洁监督、资产管理、办公用品采购等；
5. 为各类培训、会议提供支持配合。
任职资格：
1. 应届毕业生，人力资源管理专业优先；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事劳动法规政策；
2. 具备良好职业道德，工作细心，责任心强，较强的沟通协调能力，能够有效与不同部门、不同层级人员进行交流协作。