1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展 情况不断修正和完善。
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构，职位设置的调整建议。 6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本。 7、制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推动计划与核心价值观的一致性。
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
9、协调、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：研究生及以上，年龄要求：35-40，履历要求：5年以上制造业人事管理工作经验