一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、农林学等专业，思路清晰，逻辑性强，有良好的职业素养，具有体系思维和大局观，执行力好、有担当。
2、具有5年以上人力资源和行政岗位从业经历，3年以上同职能管理岗位经验；具有餐饮业及劳动密集型企业工作经验者，优先考虑。
3、对人力资源管理有专业认识，对组织优化、人员招聘、培训开发、薪酬管理、绩效激励、员工关系管理等模块均能结合企业实际情况制定方案并推进实施。
4、具有良好的系统管理思维和书面表达能力，能整合优化各项管理制度和工作规范；工作有条理，原则性强，有良好的推动力。
5、具有良好的沟通能力，能够处理复杂的人际关系，确保各项工作顺利开展。
6、熟练使用办公自动化和现代化办公沟通平台，善于使用各项管理工具。
7、持有企业人力资源管理师资格证书优先考虑。
二、岗位职责：
1、根据集团指示要求进行各项人力资源和行政管理工作的执行推广，制定各项工作制度和方案。
2、负责组织进行人员招聘和配置，采取多渠道和多种用工方式，灵活配置，满足人力需求。
3、负责搭建培训体系，针对不同层级和岗位组织开展各项培训工作，满足经营需求，培养人才梯队，提高员工技能水平。
4、负责细化、落实各项薪酬福利和绩效激励政策，确保公平公正、及时有效，并根据适用效果提出优化方案。
5、负责组织做好员工关系管理工作，受理员工投诉，组织民意调查，规避人事风险，营造良好的工作氛围、提高员工满意度。
6、负责组织公司各项会议召开，跟进会议进程，发布会议纪要，跟进会议决议执行。
7、负责公司各项制度拟定和管理体系建立，及时更新和报备。
8、负责指导车队、员餐、办公用品、固定资产等公共事务管理；配合处理突发事件。
9、负责配合进行各项政府参观、商务合作、大型活动等人员来访接待及准备工作。
10、负责组织各项员工活动和团队建设，丰富企业文化，提高团队凝聚力。
11、负责汇总提交工作报表、工作总结和计划，对异常动态能够预判并提出解决方案。