岗位职责：

1、人事工作：

（1）负责子公司人员招聘配置工作的开展，包括：需求对接、简历筛选、面试与录用跟进；

（2）负责员工关系的管理，包括：入离职与异动手续办理、劳动合同与人事档案管理、员工沟通与纠纷处理、员工关怀与团队建设；

（3）负责薪酬福利的管理，包括：薪酬核算与发放、社保公积金管理、福利体系落地；

2、行政工作：

（1）负责公司相关制度的执行与监督；

（2）负责公司内部会议或活动及外部商务活动的组织筹备工作；

（3）对接物业、工商、税务、街道办、劳动办等外部单位，处理相关工作事宜；

（4）处理考勤异常，办公用品与资产管理，办公环境与设施维护；

3、财务出纳工作：

（1）现金与银行结算管理；

（2）票据与印章管理；

（3）费用报销审核与账务对接；

（4）资金报表编制与监控；

二、任职资格

1、本科以上学历，行政管理、财务管理、会计学等相关专业优先；具备会计从业资格证或初级会计职称者优先。

2、1-3年人事行政专员、出纳或“人事行政+财务”复合岗位工作经验，熟悉中小微企业行政与财务工作流程；应届生若具备扎实的财务专业知识及行政实习经验，可投递基础岗位。

3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备报表制作与数据统计能力；熟悉财务软件（如用友、金蝶）及行政办公系统操作；掌握基础的商务礼仪与公文写作规范；具备现金管理、银行结算等基本财务技能。

4、出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够承受一定的工作压力。
5、严谨细致，责任心强，逻辑清晰，对数字敏感，具备很强的数据分析和规划能力。
6、具备高度的责任心和团队合作精神。