岗位职责：
1.统筹执行招聘、培训、绩效、薪酬、与员工关系等人力资源管理工作。
2.根据公司战略制定人力资源规划，优化人才梯队建设，实施招聘计划，执行公司重
点岗位招聘工作。
3.完善公司薪酬制度和方案，完善绩效考核体系，完善激励机制与晋升政策。
4.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
5.定期修订调整公司制度，完善各管理制度流程，确保公司规章制度符合国家劳动法
规，监督制度执行。
6.处理公司三会（股东会/董事会/监事会）日常运作，工商变更等重要资料对接管理。
7.统筹日常行政工作，负责接待与会务管理，组织公司年会、团建活动，协调外联事
务。
8.协助总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.5 年以上人事行政工作经验，3 年以上同岗位管理经验。
3.熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程，擅长薪酬设计、绩效管理、人员招聘。
4.熟悉《劳动法》等法律法规，具备合规风险防控意识。
5.具备优秀的组织协调能力、抗压能力及突发事件处理能力。
6.沟通表达能力强，能有效推动跨部门协作与企业文化建设。
7.诚信务实，执行力强，责任心强，具备团队领导力与战略思维，能制定并落实管理策略。