岗位职责：
1.根据年度招聘计划及各用人部门的招聘需求，及时发布职位信息，筛选符合条件的简历，审核相关资料，对合适人员进行电话沟通确定初试人选；
2.组织安排应聘人员的面试，并对合格人员做好背景调查，以保证备选人员信息的真实有效性；
3.建立公司人才储备库，调查外部人力资源状况，搜集同行业人才动态，分类、筛选、汇总适合的人才信息，以备不时之需；
4.拓展与维护招聘渠道，评估招聘渠道效果，不断优化招聘渠道，提升招聘效率。

任职要求：
1.大专及以上学历，1年以上同类职务，有招聘渠道资源优先；
2.丰富的招聘经验及技巧，性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。