全面负责公司人力资源、行政管理、党务及信息化建设工作。主要职责如下：
1.承接公司战略，制定人力资源与行政管理规划，优化组织架构与管理制度，提升组织效能。
2.统筹人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，建立并实施人才发展与激励体系。
3.负责日常行政统筹、文秘会务、资产及印章证照管理，控制相关成本，保障运营高效合规。
4.对接并推进党务相关工作，促进组织协同与任务落实。
5.负责公司信息系统的规划、建设与维护，提升信息化水平和工作效率。