岗位职责
1. 员工信息管理： 负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与资料归档，确保员工档案的准确性与完整性。
2. 考勤与休假管理： 协助统计、核对员工考勤数据，处理各类休假申请及记录。
3. 社保公积金办理： 协助处理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移、变更等事务。
4. 日常行政支持： 协助部门处理日常行政事务，如文件整理、收发、会议安排、办公用品管理等。
5. 招聘辅助： 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试流程等（根据团队需要）。
6. 数据统计与报表： 定期整理、汇总HR相关数据，制作基础报表。
7. 员工关系沟通： 解答员工关于人事政策的日常咨询。
8. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1. 学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 经验要求：
有2-3年相关人事行政工作经验者均可考虑（请根据公司需求调整：例如“有2年以上人事或行政相关工作经验者优先”）。
熟悉人事工作流程（入离职、社保公积金、考勤等）者优先。
3. 技能要求：
精通Office办公软件： 熟练操作Word, Excel (需掌握基础函数如VLOOKUP, SUMIF等),