岗位职责：
1.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块工作，制定人力资源管理制度及流程
2.开展人力资源数据分析，定位管理问题并提出解决方案，优化人才梯队建设
‌行政综合管理‌
3.负责员工餐厅、档案管理、车辆调度、会议接待等行政事务
4.控制行政成本，监督外包服务质量（如保洁、安保等）
5.确保用工合规，规避劳动仲裁风险
6.推动企业文化建设，组织员工凝聚力活动
任职要求‌：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.需熟悉《劳动法》，持有相关职业资格认证者更佳
3.5年以上年人事行政经理经验，大型商业地产行业背景优先
6.熟练使用OA系统及数据分析工具，具备预算编制能力
7.强跨部门协调能力