岗位职责：
1、薪酬体系优化​​
协助设计并迭代薪酬体系，确保竞争力与成本可控性，主导薪资核算、激励方案落地。
2、绩效管理闭环​​
协助搭建OKR/KPI绩效体系，推动考核全流程（目标制定、反馈、改进），联动薪酬与业务结果。
3、组织变革优化​​
协助组织盘点，关键岗位人才盘点与能力建模。
4、招聘与培训执行
自主完成招聘与执行年度培训计划。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学相关专业；
2、28-40周岁，5年以上HR经验，其中3年专注薪酬绩效模块；
3、一线城市3年以上工作经历优先；
4、精通BSC/KPI/OKR等绩效工具，具备薪酬结构设计实操经验；
薪资5-8K,优秀者可面议！