岗位名称：集团人事主管

岗位职责：

一、薪酬管理：
1.负责设计、优化公司薪酬体系，包括薪资结构、福利政策、奖金方案等，确保内外部公平性及竞争力；
2. 核算员工考勤、薪资、奖金及社保公积金，提成、确保准确性和合规性。
二.绩效考核：
1.完善公司绩效考核体系（如KPI、OKR等），制定考核流程与标准；
2.推动各部门绩效目标分解与执行，跟踪评估实施效果，提供改进建议；
3.分析绩效数据，输出报告并为管理层决策提供支持。
三.招聘与选拔：
实施招聘计划，通过各渠道招募和选拔合适的候选人，安排面试，对候选人背景，能力和潜力进行评估，并协助高管做出录用决策。
四.员工关系管理：
处理员工之间的关系和谐，解决员工疑虑和困惑，为员工提供心里支持和帮助。
五、企业文化建设与外部关系协调:

协助高层领导建设企业文化，推广公司的价值观和愿景，营造积极的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度;
六、社保、公积金事务：

负责各公司社保、公积金账号的维护，根据公司人员调整及时做好相应账号增减员工作，确保当月缴纳人员、金额准确无误。