岗位职责：

1、设计、调整和优化公司及子（分）公司组织机构的设置；
2、编制部门职能和岗位职责说明书体系，并进行动态管理；
3、核定本部及子（分）公司人员编制，并进行动态管控；
4、建立任职资格及岗位价值评估体系，配合公司职能部门开展岗位分析和胜任能力评价工作；
5、负责依据任职条件制定人才测评方案，实施人才测评计划，建立能力模型并推动实施；
6、负责组织开展公司班子、职能部门年度考核及业绩考核等相关工作；
7、负责组织开展中层管理人员和后备人才的选拔、培养、任用、监督管理工作；
8、负责公司人力资源各项规章制度的废改立，及人力资源规划的实施。
9、做好与公司其他部门的沟通协调和业务衔接工作；
10、完成公司和部门领导交办的其他工作。

任职条件：

1、政治面貌：中共党员；

2、（执）业资格/专业证书：人力资源师二级/经济师（人力资源）优先；

3、具备职业规划测试结果分析能力、人才盘点、干部选拔等相关知识储备；

4、学历与工作年限：硕士：3年及以上相关工作经验；本科：5年及以上相关工作经验；