岗位职责：
1.参与制定公司人力资源发展目标和规划，完善公司相关政策和制度；
2.负责公司日常人力资源管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责公司人力资源战略的执行；
4.负责公司制度的规划、监督、协调以及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.根据公司战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上人力资源管理岗位，有OD、TD、干部管理经验优先；
3.熟悉企业管理模式，有先进的管理理念及把握全局的能力，在团队建设、管理制度等领域有丰富的理论及实操经验；
4.具有高度的责任感和工作热情，较强的计划性和统筹能力。