一、核心任职要求

1、行业与经验基础：熟悉房地产行业全链条运作模式，有监理行业人员调配经验或房地产运营工作经历者优先；需精准预判项目各阶段（如拿地、建设、销售等）的人力需求，制定匹配的资源配置方案。

2、专业与技能要求：建筑类专业科班出身，掌握建筑技术知识，能与工程、监理等专业团队高效对接，理解业务场景中的人力支持需求；具备良好驾驶能力，可灵活前往各项目地开展工作。

3、综合素质：善于跨部门沟通与协调，品行端正、谈吐大方；工作勤奋敬业，责任心强，具备优秀的团队协作精神、组织协调能力及抗压能力，能适应房地产行业高强度工作节奏。

二、主要工作职责

1、结合房地产项目进度与业务需求，制定人力规划、劳动关系等，精准调配各阶段所需人员（尤其是监理、工程等专业岗位），保障项目人力供给。

2、对接项目团队，基于建筑技术知识理解业务痛点，设计针对性的人力支持方案，提升人岗匹配效率。

3、协调内外部资源，优化人员调配流程，降低人力成本，提高团队运作效能。

4、参与项目现场人力管理相关工作，跟进人员履职情况，及时解决人力配置中的问题。

5、协助建立符合房地产行业特点的人力运营体系，推动团队凝聚力与执行力提升。