岗位职能
一是硬件知识，二是软件知识，须掌握并熟练运用HRBP专业知识：
1.
人力资源规划管理和人力资源管理手册设计和优化的能力。
2.
职位分析和绩效考核管理能力。
3.
薪酬与福利管理能力。
4.
人力资源开发、培训能力。
5.
人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠诚、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解、具有亲和力。
作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）素质能力。


任职条件

1.为人正直，对企业文化高度认可，工作积极主动。
2. 有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作；

3.懂工作分析，会统筹安排；熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策；

4.具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行力强，具有抗压力。

5.年龄32岁至38岁

主要工作内容与职责：

(1)加强公司内部的人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

(2)必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式、以及对外业务；

(3)构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

(4)根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；

(5)负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

(6)负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；