1. 制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行；
2. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；
3. 组织绩效考核，确保公平公正；
4. 负责薪资核算，确保准确及时；
5. 组织各类培训活动，提升员工素质；
6. 参与招聘与配置，确保人才充足。