1、负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;
2、会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求;
3、制定并组织实施员工职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力。
4、设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高效率;
5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,
6、负责公司管理制度的修订完善及执行。
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力
8、建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。
9、办公用品采买、做好公司会议管理，监督会议决策执行情况。
任职条件：
1、大专以上学历，28-45岁之间、熟练使用各种办公软件
2、C1驾照，会开车
3、3年以上50人以上公司规模人资行政经理岗位工作经验，生产型企业优先。
工作时间：
冬季10：00至19:00，夏季10:00至19:30缴纳五险，效益年薪等，单休年底有15-20天带薪休假