此岗位需要到我司初试，华为厂家复试+带薪培训
机场店工作时间：早班7:00-15:30 晚班13:30-22:30
三班倒
早班不需要全员到场
可轮班开门或指定住得近的员工开门（增加生活补贴）
薪资福利：
1、无责任底薪6000+生活补贴1500+提成，月综合收入1.2-1.8W；
2、华为厂家提供专业丰富的带薪培训；
3、后期表现优异者有机会转厂家编制。
我司作为湖北省最大的华为 368 核心经销商，凭借卓越的业绩与深厚的行业积累，赢得了华为厂家的高度认可与大力支持。此次，我们诚邀有志之士加入我们，共同开启机场店的新篇章。
岗位职责：
1、店铺运营管理：全面负责店铺的日常运营，确保店铺按照华为品牌标准和公司规定高效运作。依据过往同行工作经验，制定并执行适合本店铺的运营策略，提升店铺整体业绩。
2、销售管理：基于同行销售管理经验，制定并分解销售目标，激励团队成员完成销售任务。定期分析销售数据，根据市场动态和销售情况，调整销售策略，提升产品销量和销售额。
3、库存管理：深刻理解进销存概念，负责店铺的库存管理工作。合理控制库存水平，确保手机及配件的充足供应，避免积压或缺货。定期进行库存盘点，保证账实相符。
4、人员管理：管理店铺员工，包括招聘、培训、考核、激励等。利用同行团队管理经验，打造高绩效销售团队，提升员工的销售能力和服务水平。
5、客户服务管理：建立并维护良好的客户关系，处理客户投诉和问题，确保客户满意度。基于同行客户服务经验，制定并执行客户服务策略，提升店铺的口碑和品牌形象。
6、店铺形象维护：确保店铺环境整洁、陈列有序，符合华为品牌形象标准。 定期进行店铺装修和陈列调整，提升店铺的吸引力和顾客体验。
任职要求：
- 行业经验：具有3年以上手机零售行业工作经验，其中至少2年担任店长或同等管理职位，熟悉手机零售行业的运营模式和市场动态。
- 销售能力：有出色的销售业绩和销售管理经验，能够制定有效的销售策略并推动销售目标的达成，具备优秀的销售团队管理和激励能力。
- 库存管理能力：深刻理解进销存概念，熟练掌握库存管理方法，能够合理控制库存水平，优化库存结构，降低库存成本。
- 团队管理能力：具备丰富的团队管理经验，能够有效招聘、培训、考核和激励员工，打造高绩效团队，提升团队整体战斗力。
- 客户服务意识：有较强的客户服务意识和处理客户投诉的能力，能够建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。
- 财务知识：具备一定的财务管理知识，能够进行成本控制、预算管理和费用报销等工作，确保店铺财务状况健康。
- 品牌意识：认同华为品牌文化，注重店铺形象维护，能够按照华为品牌标准和公司规定进行店铺运营和管理。