工作职责

1.依据战略与业务需求，制定高端岗位招聘策略与计划，负责从职位发布到录用的全流程工作，确保招聘质量与效率。​
2.绘制行业人才地图，建设及优化高端人才库，与潜在候选人保持沟通，储备人才。​
3.开拓并维护多元高端招聘渠道，如行业人才网站、猎头机构等，分析渠道效果并优化策略。​
4.为团队面试官提供专业培训，提升面试技巧与人才评估能力，建立面试官评估机制。​
5.构建招聘数据监测体系，分析招聘周期、成本等数据，定期向管理层提交报告并提出改进建议。​
6.关注新能源汽车行业动态，研究政策、竞争、技术及人才需求，撰写行业洞察报告。​
7.参与雇主品牌建设，制定针对高端人才的推广策略，招聘中传递公司良好形象。​

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。​
2.8年以上招聘经验，3 年专注高端岗位招聘，有新能源汽车或高科技行业经验优先，熟悉汽车人才架构与人才需求。​
3.掌握多元招聘渠道技巧，擅长人才搜寻，精通面试与人才评估；
4.具备数据分析能力，能运用工具分析数据；熟悉行业研究方法，可撰写行业报告。​
5.具备出色沟通协调与团队合作能力，跨部门沟通顺畅，能提供专业招聘建议。​
6.对新事物学习热情高，能适应行业变化，创新招聘策略与方式。​
7.责任心强，工作严谨，能抗压，热爱新能源汽车行业，认同公司文化。