岗位职责：

1、必须有薪酬体系、培训体系搭建经验，熟悉各种招聘方式及渠道，包含但不限于网络及校招；

2、与各部门了解岗位工作要求，发布招聘信息并更新；

3、筛选合适简历，包含但不限于网上约邀、电话邀约，对面试人员进行初试；

4、根据公司发展需要制定培训计划、方案、实施各类培训的开展与跟进；

5、行政相关工作的协助、跟进，反馈

6、协助6S检查、安全、环境、职卫相关档案的维护；

7、公司安排的临时事务，工作细心认真，服从安排。

任职资格：

1、大专及以上学历，有薪酬体系、培训体系搭建经验

2、有1-2年招聘及人事行政工作经验

3、熟悉电脑办公软件。

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