岗位职责：
1.根据发展战略制定并执行人力资源规划，根据业务变化给出人力资源配置调整建议，追求组织效能的持续提升。
2.负责考勤统计、算薪与五险一金管理，参与薪酬福利体系设计，负责员工调薪提报。
3.负责公司招聘工作，确保岗位人才供给。
4.主导公司绩效管理制度的制定与优化，推动绩效考核的执行。
5.负责员工关系管理，入离职办理，跟进员工思想动态，预判人员流动。
6.组织培训，包括入职培训，晋升培训，管理能力培训，生产安全培训等，提升员工业务能力。
7.推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。
8.完成总经理交办的其他有关企业运营管理与地方接待等临时性事务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.有8年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有创业期企业或互联网企业经验者优先；
3.熟悉劳动法及各地用工政策，精通HR全模块；
4.具备出色的领导力、沟通能力、抗压能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益与员工需求；
5.讲究团队合作精神，工作作风严谨负责，职业素养高，保密意识高；
6.持人力资源相关证书者，或有人力资源专项培训经历者优先。