岗位职责：
1. 需求对接与计划制定：深入业务部门（研发、产品等），精准拆解岗位需求，明确核心胜任力模型，协助上级制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、时间节点与资源预算，确保人才供给贴合业务发展节奏。
2. 招聘渠道运营与拓展：负责主流招聘平台的日常运营与维护，同时主动开拓科技领域特色渠道，包括技术社群（GitHub、掘金等）、行业论坛、内推体系、校园招聘及猎头合作，搭建多元化人才获取矩阵，保障技术及各类岗位候选人储备量与质量。
3. 全流程招聘执行：负责简历筛选、电话初试、面试邀约与组织协调工作，熟练运用结构化面试、STAR法则等工具，对候选人的专业能力、职业素养及与企业文化的契合度进行精准评估，出具客观评价意见；统筹复试安排，协调业务部门面试官，确保面试高效推进。
4. 录用跟进与合规管理：对拟录用候选人开展背景调查，核实工作经历、业绩成果及离职原因等关键信息，规避招聘风险；负责Offer谈判、发放及入职前沟通，协助办理入职手续，跟踪新员工试用期适应情况，提升到岗率与试用期留存率；严格遵守劳动法律法规，确保招聘全流程合规。
5. 人才储备与雇主品牌建设：建立并维护公司人才储备库，对优质未录用候选人进行长期跟踪与关系维护；参与雇主品牌宣传工作，通过校园宣讲、行业活动、招聘文案优化等方式，传递公司企业文化与发展理念，提升企业对人才的吸引力。
6. 数据复盘与流程优化：定期统计招聘核心数据（投递量、筛选率、到面率、Offer发放率、招聘周期等），运用Excel或HR系统进行数据分析，形成招聘复盘报告，识别流程瓶颈并提出优化建议，持续提升招聘效率与质量；控制招聘成本，合理规划渠道费用与猎头服务费。
7. 跨部门协作与支持：配合人力资源其他模块（薪酬、绩效、培训）开展工作，协助完成新员工入职培训衔接；及时同步招聘进展给业务部门与候选人，解答双方疑问，搭建高效沟通桥梁；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、理工科等相关专业优先，具备1-3年科技企业招聘相关工作经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估、背景调查等核心技能，能独立完成各类岗位招聘任务；了解科技领域技术岗位（如研发、算法、测试等）的专业术语与技能要求，可精准识别技术人才核心竞争力；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及主流HR管理系统（如Moka、北森等），具备基础数据分析能力。
3. 资质与知识：熟悉《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，具备较强的合规意识；持有人力资源相关职业资格证书（如助理人力资源管理师）者优先。
4. 核心素养：具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，能高效对接业务部门、候选人和面试官，妥善处理招聘过程中的各类问题；工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识，不泄露候选人信息、公司薪酬结构等敏感内容；目标导向明确，能承受招聘旺季及紧急岗位的工作压力，具备较强的执行力与问题解决能力。
5. 加分项：有科技企业技术岗位招聘成功案例者优先；具备校园招聘、内推体系搭建或雇主品牌运营经验者优先；英语听说读写能力良好，能应对涉外招聘需求者优先。