1.岗位职责：

(1)制定本部门年度、季度、月度工作计划，并推动落实。

(2)复盘总结部门计划达成情况，不断优化部门工作内容，提升工作效率。

(3)制定本部门各项工作的体系文件等，并推动落实，不断完善。

(4)根据学校发展需要，规划团队规模，引进本部门的核心、骨干人才。

(5)推动本部门专业技能培训体系构建、实施并参与效果评价，提升部门工作效率和效果。

(6)开展内部人才盘点，建设团队人才梯队，保障内部人才不断档。

(7)制定本部门与岗位的绩效计划、绩效指标及评价标准，开展考核评价并向员工反馈绩效结果和绩效应用。

(8)依据人员能力提出调薪建议与激励建议，掌握核心、骨干人员动态，进行员工日常关怀。

(9)带领团队践行学校倡导的价值观，打造积极向上的团队氛围及士气。

(10)负责学校的日常教务管理，包括课程安排、教学计划、教学进度控制等。

(11)监督和检查教学质量和教学进度，及时处理教学中的问题。

(12)组织教学检查和教学评价，对教学质量进行定期检测和分析。

(13)审核教师工作量及各种教学津贴，确保教学津贴发放合规性。

(14)负责学校的课程设置和课程标准的制定。

(15)监督和检查课程的实施和教学效果，确保课程的质量和准确性。

(16)组织课程的开发和改革，提高课程的适应性和创新性。

(17)负责教师的职务安排，包括教师的招聘、任命、培训、考核等。

(18)组织教师的职务评定工作，负责教师的教学质量和教学态度的督导和评价。

(19)组织教师的职业培训和发展，提升教师的教学能力和素质。

(20)组织并协调教师的教研活动，包括课题研究、教研组会议等，提高教研水平。

(21)负责教研项目的申请、立项、实施和成果汇报。

(22)负责学生的学籍管理，包括入学、转学、休学、毕业等各项事务。

(23)组织每学期的考试、补考和技能鉴定等考务工作。

(24)负责学校的教学资源的配置和利用，包括教材、教具、实验设备等，提高教学资源的利用效率。

(25)配合集团、学校内部各部门相关工作落实与推动。

2.任职要求：

(1) 本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等专业优先；

(2) 具有教师资格证书优先；

(3) 年龄60周岁以下；

(4) 五年以上教务管理相关工作经验，管理岗位工作经验不少于3年；

(5) 对中职教育有深厚的理解和丰富的实践经验。

(6) 具有教学管理经验，熟悉教学计划、课程设置、考试管理等教学环节。

(7) 具有良好的沟通技巧和解决问题的能力。

(8) 具有较强的组织能力和协调能力。