1.岗位职责：

(1)制定学校经营目标与招生计划，确保学校健康可持续经营发展。

(2)建设与维护招生渠道，保障学校招生数量与质量。

(3)结合社会发展趋势及学校资源，设置合适的学科方案，确保专业市场竞争力。

(4)构建学校整体教学计划和课程体系，确保培养技能扎实的专业人才。

(5)负责搭建专业师资队伍，确保师资力量，建立良好的师风师德。

(6)负责学校品牌建设，树立学校口碑和社会美誉度。

(7)拓展校企合作资源，保障学生充分就业与优质就业。

(8)制定本校年度、季度、月度工作计划，并领导全校师生完成各项任务。

(9)复盘总结学校计划达成情况，不断优化学校工作内容，提升工作效率。

(10)组织制定与审核本校各项工作的体系文件等，并推动落实，不断优化完善。

(11)根据学校发展需要及集团薪酬总额包标准，规划团队规模。

(12)引进本校的核心、骨干人才。

(13)推动本校专业技能培训体系构建、实施并参与效果评价。

(14)开展学校人才盘点，建设人才梯队，保障人才不断档。

(15)制定本校经营计划、绩效指标及评价标准。

(16)开展各部门负责人的考核评价并反馈绩效结果，落实绩效应用。

(17)掌握本校人员薪酬，审核审批调薪建议与激励建议。

(18)掌握核心、骨干人员动态，进行中高层人员的日常关怀。

(19)树立学校价值观理念，明确学校企业文化。

(20)开展企业文化活动，建立积极向上的学校氛围。

2.任职要求：

(1) 本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等专业优先；

(2) 具有中级及以上职称证书；

(3) 十年以上学校学生管理相关工作经验，管理岗位工作经验不少于5年；

(4) 熟悉国家教育方针、政策和相关法规；熟悉学生心理特征、行为习惯，具备心理学基础知识。