1.岗位职责：

(1)结合社会发展趋势及学校资源，设置合适的学科方案，确保专业市场竞争力。

(2)构建学校整体教学计划和课程体系，确保培养技能扎实的专业人才。

(3)负责搭建专业师资队伍，确保师资力量，建立良好的师风师德。

(4)制定教学领域的年度、季度、月度工作计划，并领导完成各项任务。

(5)复盘总结教学计划达成情况，不断优化教学内容，提升教学品质。

(6)建设教学体系文件，并推动落实，不断优化完善。

(7)根据学科建设需要，规划教师团队规模，引进核心骨干人才。

(8)负责教师队伍建设，不断培养和提升教师的综合能力。

(9)制定教师、教研等岗位的绩效指标及评价标准，开展考核评价与反馈、绩效应用等工作。

(10)搭建教师激励机制，掌握核心、骨干人员动态，进行人员日常关怀与激励。

(11)树立所管辖部门的部门品牌，打造健康积极的部门文化与氛围。

(12)配合集团相关工作落实与推动。

(13)完成上级安排的其他工作。

2.任职要求：

(1) 本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等专业优先；

(2) 具有中级及以上职称证书；

(3) 年龄65周岁以下；

(4) 十年以上学校学生管理相关工作经验，管理岗位工作经验不少于5年；

(5) 熟悉国家教育方针、政策和相关法规；熟悉学生心理特征、行为习惯，具备心理学基础知识。