岗位职责：
1、负责公司人员招聘、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，参与企业管理；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按各职位的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、跟随业务、组织发展的用人需求变化，发现高潜人才；
4、制定合理高效考核方案并推动实施；
5、建立和维护员工档案，做好日常员工关系处理。
岗位要求：
1、工作主动且积极向上、做事干练、形象佳；
2、了解人力资源的各个模块，有5年以上的人力资源岗位从业经验；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力；
4、熟练office办公软件，具备基本的网络知识；
5、思维敏捷，有宽口径信息处理能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、年终奖金