工作职责

1. 负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2. 协助人力经理，参与制定招聘、培训、考核、考勤、奖惩、薪酬等管理制度、作业流程，完善人力资源管理体系。

3. 组织拟定企业招聘、培训、薪酬管理以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4. .负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5. 根据岗位配置，建立招聘渠道，定期维护、优化招聘信息，实施招聘计划，

6. 负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7. 负责组织员工绩效考核工作的实施。

8. 建立、维护人事档案、人事系统，完成劳动合同的签订、续签及变更工作。

9. 组织各部门定期评审、完善部门组织架构、岗位配置，完善岗位说明书，优化人员结构。

10. 负责公司员工社保、公积金、商业保险的配置、缴纳、使用、政策解读等管理工作。