岗位职责：
1. 为公司业务发展提供人力资源支持,
2. 掌握业务需求，提供人力资源解决方案，提升组织效能,
3. 完善人力资源体系，推动公司人才梯队建设，
4. 招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作经验丰富，
5. 与上级保持有效沟通，提供人力资源数据分析和决策建议，

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上HRBP经验，有互联网公司经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备业务敏锐度
4. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识
5. 具备较强的数据分析、解决问题和抗压能力