1. 行政后勤管理（全面负责）：

• 统筹管理员工食堂、宿舍、浴池、办公楼及小车队等后勤体系的日常运营、安全与服务工作。

• 负责与发改委、工信委等政府部门的对外对接、报表报送及年检工作。

• 负责公司档案、合同、资质等文件资料的管理工作。

• 管理办公用品采购、固定资产及各项行政费用的预算与控制。

2. 人力资源管理（全面负责）：

• 建立健全并执行公司人力资源各项规章制度，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等模块。

• 根据公司战略发展，制定并实施人才招聘计划，拓展招聘渠道，优化人才结构。

• 组织搭建公司的培训体系，提升员工职业技能与综合素质。

3. 绩效薪酬管理（核心职责）：

• 建立、完善并推行公司的绩效考核体系，制定科学、公正的绩效评估方案。

• 组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，并对考核结果进行分析应用。

• 将绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升、培训等有效结合，持续激励员工。

• 定期进行行业薪酬调研，参与设计具有竞争力和激励性的薪酬福利体系。