岗位职责：
1、为公司领导制定各部门的工作计划、销售指标制定后的落实、监督实施。
2、制定相关行政人事制度，办公室工作守则等，完善公司体系。
3、熟悉招聘工作，可独立完成职位招聘。
4、熟悉员工入离职、转正等相关手续流程，完成资料的整理统计，动态更新。
5、负责员工的考勤和工资核算工作，并审核上报。
6、公司内部调度、协调，协助处理公司领导日常工作。
7、负责协助公司内、外部事务联络。
任职要求：
1、35岁以内，具有3年以上实施办公室主任的管理工作经验；具备从0搭建体系制度的能力。
2、本科及以上学历，人力资源、行政、财务、企业管理等相关专业优先。
3、具备较好的办公室综合管理工作的知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家颁布的各项政策和法规。
4、具备较好的上下级沟通、协调的管理能力。
5、形象气质佳，驾驶熟练。
6、有医疗行业工作经验优先。