一、岗位职责：

1.协助拟定公司年度人力资源规划，修订相关制度；

2.负责公司人才招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理、考评等工作；

3.落实公司企业文化建设工作要求；

4.做好部门交办的其他工作。

二、任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业。

2.招聘对象年龄在35周岁以下。

3.2年以上人力资源管理工作经验，有金融行业工作经验优先。

4.了解国家及长三角地区有关政策法规，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，了解人力资源管理的动向; 有较好的文字基础。

5.熟悉薪酬设计、绩效考核、人员招聘、人员培训、劳动关系等业务处理技能，能相对独立开展工作。

6.具备较好的管理创新能力、沟通协调能力、应急处置能力。

7.中共党员优先；通过银行从业资格考试者优先；获得二级企业人力资源管理师资格证书优先；熟悉党务工作者优先。