1、负责协助制定人力资源战略规划；组织、配置、文化、人效等；
2、负责公司人力体系搭建；人力引进、激励机制、薪酬体系、培养体系等；
3、负责部门规划执行：招聘、培训、晋升、员工关系、行政等工作；
4、负责参与日常落地：招聘面试、培训、员工关系、薪酬核算、绩效跟踪落地等工作；
5、负责完成领导安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；人力资源管理、管理学等相关专业；
2、5年以上商贸流通企业人力资源管理从业经验；
3、年龄35周岁以内，性别不限；
4、熟练操作人力资源管理各个模块，具有良好的职业素养；较强的分析、解决问题能力。