职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及招聘管理流程；
2、协助完成公司月度人力成本核算编制及人事档案制作；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工培训工作，汇总分析培训情况，建立培训考核档案；
5、完成其他人事文案台账的相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，35岁以下，人力资源、劳动管理等相关专业，3年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉相关劳动法律法规及政策；拥有企业人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、抗压能力强，能接受出差；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
个人职业发展：
“专业+管理”双通道晋升、定向锻炼、全方位职业发展及培训。
厂区：员工→班长→工段长→主任→厂长助理→副厂长→厂长
职能部门：科员→处长→部长助理→副部长→部长→副总→总经理
福利待遇
五险、学历补贴（洹泉涌流）、低价餐厅（餐补）、员工宿舍（网线WiFi、中央空调、地暖、净水器）、健身娱乐场所、顺成周报文章发表奖励、免费年度体检、带薪培训、节日礼品、其他（团建、工龄工资、免费往返市区和厂区班车）。