1. 支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责，要对目标结果负责 ；

2. 熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作高端岗位/校招岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织跟踪到位；

3. 擅长行业人才mapping，熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，人才挖掘等，独立进行电话面试，邀约候选人

4. 参与团队招聘/高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度 ；

5. 参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力。

业务技能要求：

1、 具备校招、猎头、洞察咨询经验优先，熟悉行业人才，并对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备的招聘HR、HRBP等；

2、 具备丰富的高端招聘/校园招聘端到端交付经验，英语较好，有海外候选人交付经验优先考虑，有头部公司候选人交付经验优先考虑；

3、 具备市场洞察、竞争分析等相关经验，专业能力体系建设、业务设计等

4、 具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议；

5、 熟悉项目管理，有项目管理经验者优先。

6、 自驱力好，目标结果导向，抗压强，韧性强

专业知识要求：

1. 招聘渠道建设及人才分布洞察与地图绘制；

2. 掌握寻源、面试评估、岗位营销及预期控制等策略及方法 ；

3. 良好的沟通、协调能力及与人连接力