岗位职责：
支撑业务部门各项人力资源政策落地，具体包含:
1.包括但不限于人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励等具体政策在业务部门的执行;
2、支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度激发个体、激发组织活力
3、严格基于SOP做好业务交付，并持续开展业务运营，善于发现问题、分析问题并推动解决，推动产品持续优化
岗位要求：
学历：大专及以上；
专业：不限，人力资源专业、计算机专业优先；
工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，有SSC共享服务经验优先；
技能要求：
1、熟练操作Outlook、Excel、PPT、Word、PS等办公软件；
2、具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；
3、学习能力强，善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；
4、心态阳光，具备较强的抗压能力。