1.员工招聘，根据公司计划完成人员招聘和人才梯队建设

2.新员工入职离职的办理，试用期跟进、转正、调动、劳动关系处理及人事档案的管理，及时更新花名册，增减雇主险名单

3.员工考勤统计、绩效工资的核算，完成员工社保、公积金、意外保险的办理与购买

4.管理公司日常办公需求，包括办公用品统计与控制、办公环境维护等

5.负责公司行政事务管理，公司客人的用餐接待工作，包括会议场所的安排与布置

6.组织和协调公司内部活动，包括企业文化建设和员工关系维护,策划组织公司团建活动

7.领导安排的其他事宜
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​任职要求：
1.形象好气质佳，具备良好的组织协调能力和高效的执行力。
2.能够独立处理和解决问题。
3.具有良好的团队合作精神和沟通能力。
4.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和组织能力。
5.具有较强的责任心和事业心，能够承担较高的工作压力。