1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

6.掌握需接受培训的人数和培训种类；

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

9.统一安排和办理培训实习人员的工作。