岗位职责
1、根据公司战略和业务发展需求，制定招聘规划和策略，确保人才供应与公司发展相匹配。
2、拓展和维护各类招聘渠道，现有的线上招聘平台有boss、猎聘，后续根据实际情况开拓新的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3、负责中高层管理岗位和关键岗位的招聘工作，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，进行简历筛选、面试、背景调查等工作。
4、指导和培训招聘团队成员，提高团队整体招聘能力和专业水平，监督招聘流程的执行情况，确保招聘工作的高效、规范。
5、定期收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并撰写招聘工作报告。
6、参与雇主品牌建设和推广工作，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
任职要求
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，有较为成熟的招聘经验。
2、具有5年以上招聘工作经验，其中1年以上高级招聘主管或团队管理经验，必须要有电商行业招聘经验，具有一定的猎头工作经历优先。
3、熟悉基本劳动法知识、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识，具备良好的数据分析能力。
4、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调。
5、能够承受较大的工作压力，在招聘任务紧张时，仍能保证招聘质量和效率。
6、有创新意识，能够不断探索新的招聘渠道和方法，提高招聘效果。