岗位职责（需要驻外）
以派驻形式常驻目标区域，配合大区总监完成人力资源相关业务：
1。深度参与业务，熟悉业务商业模式，战略目标，并结合公司人力资源体系要求制定属地化的人力资源策略及规划：
2。聚焦人才配置，负责外派员工的选拔，认证与派遣管理，以及本地化招聘，确保关键岗位人才供应；
3。管理当地绩效与激励体系，推动核心价值观传承，提升组织活力与健康度；
4。管理多元文化团队，处理外派员工签证，税务等合规事宜，维护海外员工劳动关系，处理劳动纠纷，确保人力资源操作符合当地法律法规，通过制定符合当地特色的假勤政策等，提升员工敬业度与留存率；
5。定期向总部反馈区域人力资源运营数据及洞察情况，沉淀业务经验并指导形成标准工具/方法论，为流程/方法的改进提供重要输入；
6。公司及领导交办的其他事项。