负责协助公司进行人力资源招聘、培训、绩效和员工关系等工作。具体职责包括： 1、负责公司招聘计划的制定和执行，包括筛选简历、面试安排等； 2、协助公司制定培训计划，并组织培训活动，以提高员工的业务能力和综合素质； 3、协助公司进行招聘活动，包括制作招聘广告、筛选简历等； 4、协助公司执行员工绩效考核和薪酬福利计划，包括制定考核标准、审核绩效奖金等； 5、协助公司进行员工关系维护，处理员工纠纷，以及优化员工关系等； 6、协助公司进行人力资源统计和分析，为公司的战略决策提供支持。