一、岗位职责

1、总体要求

协助部门负责人组织开展集团公司招聘、培训、员工关系管理、社保管理、薪酬考核、员工职业规划等各模块人力资源工作，制定、优化并组织执行各项人力资源管理制度；指导、监督集团所属各单位规范化开展各项人力资源工作。组织落实好部门安排的其他专项工作。

2、绩效管理

根据公司战略目标及既定经营计划，协助分解销售、成本、利润等核心指标至各经营主体单位，组织跟进指标完成情况，建立绩效评估体系，设计KPI考核标准，定期跟踪达成进度并预警异常指标，跟进绩效全流程管理，汇总各部门绩效数据，审核指标完成率，形成月度/季度绩效分析报告，协调业务部门制定绩效改进方案，推动闭环管理并跟进优化效果。

3、会议管理

负责集团会议统筹与执行。组织筹备集团每周/月/年经营分析会，协调跨部门准备汇报材料，输出会议纪要并跟踪决议落地，组织绩效复盘会议，推动问题整改及优秀经验沉淀。负责资料归档管理，建立会议档案库，分类存储考核方案、分析报告等文档，支持历史数据追溯。

二、任职资格

1、学历与专业要求

本科及以上学历，管理学、财务、统计学相关专业优先。

2、核心技能与能力

具备较强的沟通协调与组织计划能力，具备良好的情绪管理和抗压能力，有团队协作意识，能配合领导完成目标管理及跨部门协作。能够熟练开展各模块人力资源工作，熟练运用《劳动法》等基本法律知识，熟练操作Excel、Word等办公软件和钉钉等OA办公平台，具备报表制作及数据分析能力；熟悉会务管理、档案管理等工作要求。

3、工作经验要求

至少2年以上人力资源工作经验，至少从事过2个模块以上的工作，有制造行业、建筑行业经验优先考虑。