一、岗位职责：
1、招聘与配置
1.1 制定年度招聘计划，组织实施简历筛选、面试安排及录用流程，确保岗位空缺及时填补。
1.2 优化招聘渠道，建立人才库以支持业务扩张需求。
2、培训与发展规划
2.1 根据业务需求设计培训课程，组织实施新员工入职培训及技能提升项目 。
2.2 搭建内部晋升通道，协助员工制定职业发展计划 。
3、薪酬与绩效体系执行
3.1 核算工资、社保及福利数据，确保薪酬发放准确合规 。
3.2 推动绩效考核实施，分析结果并优化激励方案 。
4、员工关系维护
4.1 处理员工入职、离职、调岗手续及劳动合同管理，确保合规性。
4.2 维护员工档案，解决劳动纠纷与员工投诉，定期沟通提升满意度。
5、制度流程建设
5.1 负责公司人事制度的制定及传达、执行、检查。
5.2 监督考勤、休假等日常管理流程，确保制度落地执行。
二、任职资格
1. 专业背景要求：本科及以上学历。
2. 经验能力要求：5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等至少3个核心模块 。
3. 具备百人以上或快节奏型工作人力资源管理经验者优先录用。
4. 熟练使用Excel、HRM系统（如SAP、钉钉）等工具。
三、薪资待遇
1. 入职缴纳六险一金。
2. 各类福利补贴，餐补，全勤奖等。
3. 节日员工福利，不定时团建，员工旅游。
4. 同事关系相处融洽，各种小零食小惊喜不间断。
5. 上班时间8:30-17:30，每月准时发工资不拖欠。
四、工作地点：胶州市滦河路2号（联东U谷国际企业港）。